Маңғыстау облысының мамандандырылған футбол мектебінде мекеме қызметкерлері арасында сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік мәдениетін қалыптастыру, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасына енгізілген жаңашылдықтарды түсіндіру мақсатында кездесу ұйымдастырылды.
Маңғыстау облыстық футбол бойынша ОРМБЖМ қызметкерлерімен мекеме басшысы кеңес өткізді.
Негізгі тезистер:
Сыбайлас жемқорлыққа мүлдем төзбеушілік қағидасы атап өтілді: кез келген көріністері (пара алу, қызметтік өкілеттікті теріс пайдалану, мүдделер қақтығысы) жол берілмейді.
Жұмыстың ашықтығына баса назар аударылды: барлық шешімдер заңнама мен ішкі регламенттерге сәйкес, объективті түрде қабылдануы тиіс.
Әр қызметкердің адал қызмет атқаруы және жеке жауапкершілігі түсіндірілді.
Мемлекеттік қызмет туралы заңнамадағы жаңашылдықтар таныстырылды:
табыстар мен шығыстарға бақылауды күшейту;
сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылықтар үшін жауапкершілікті қатаңдату;
мүдделер қақтығысы туралы міндетті түрде хабарлау;
ішкі комплаенс тетіктерін енгізу.
Құқықбұзушылықтардың алдын алу және сыбайлас жемқорлық тәуекелдері анықталған жағдайда әрекет ету тәртібі бойынша ұсынымдар берілді.
Қорытынды: қызметкерлерге антикоррупциялық стандарттарды қатаң сақтау және мекеменің беделін адал әрі ашық жұмыс арқылы нығайту тапсырылды.
В специализированной футбольной школе Мангистауской области была организована встреча среди сотрудников учреждения по формированию культуры нетерпимости к коррупции, а также разъяснению нововведений, внесённых в законодательства РК.
Совещание с сотрудниками СДЮШОР по футболу Мангистауской области провёл руководитель учреждения.
Основные тезисы:
Подчёркнута нулевая терпимость к коррупции: любые проявления (взятки, злоупотребление полномочиями, конфликт интересов) недопустимы.
Акцент сделан на прозрачности работы: все решения должны приниматься объективно, с соблюдением законодательства и внутренних регламентов.
Разъяснена необходимость добросовестного исполнения обязанностей и персональной ответственности каждого сотрудника.
Озвучены нововведения в законодательстве о государственной службе:
усиление контроля за доходами и расходами;
ужесточение ответственности за коррупционные правонарушения;
обязательное уведомление о конфликте интересов;
внедрение механизмов внутреннего комплаенса.
Даны рекомендации по профилактике нарушений и порядку действий при выявлении коррупционных рисков.
Итог: сотрудникам поручено строго соблюдать антикоррупционные стандарты и поддерживать репутацию учреждения через честную и открытую работу.
